門窗不同于瓷磚、衛(wèi)浴甚至是地板，產品是定制化的。每一個訂單，都是一個小工程，而且專業(yè)性要求高。如果門窗企業(yè)為了自身快速發(fā)展，只顧招商，缺乏甚至忽視對門窗加盟商的培訓，帶來的后果是，門窗加盟商自身服務能力嚴重跟不上。所以對加盟商進行有效的培訓是至關重要的。

       門窗企業(yè)做培訓是要輸出完善的產品、服務和管理模式，進而看到回報：要證明加盟商的行為給企業(yè)帶來了利潤。但是，行為的改變并不會因為培訓了幾次而產生，還需要其他各個環(huán)節(jié)的配合。很多門窗企業(yè)在培訓過程中存在種種誤區(qū)，使得培訓陷入一個尷尬的境地。

       誤區(qū)一：對培訓認知度不夠

       忽略培訓的重要性，即門窗企業(yè)的領導人持有培訓無用論的想法。認為培訓不能增強門窗加盟商的銷售能力，反而浪費雙方的時間。小老板經營事，大老板經營人。企業(yè)發(fā)展多大就看多少人操心，所以一家門窗企業(yè)發(fā)展如何，取決于機制，產品只是媒介，對于加盟商的培訓也是機制中很重要的一塊。

      誤區(qū)二：缺乏系統(tǒng)性長遠的目光

       據了解，很多門窗企業(yè)的培訓沒有一套系統(tǒng)可行的理論和實踐流程，導致門窗加盟商培訓就成了資料發(fā)放、宣傳片播放、榮譽證書展示等具體傳播手段的替身，混淆了手段與目的，以至于有些企業(yè)自我感覺培訓做得挺好。門窗企業(yè)成功的培訓，不僅僅只看到眼前的成本支出，他們看到的是遠期的收益，著力把對加盟商的培訓當作長期的系統(tǒng)工作來抓。

       誤區(qū)三：完全的“拿來主義”

       只要是門窗業(yè)內認為好的，就不顧自己的實際情況全部拿來，應用在自己的企業(yè)中，等到用的時候才發(fā)現(xiàn)，這件好東西并不適合自己的企業(yè)，根本就達不到自己想要的效果。比如別人的門窗主打是實木材質，面向高端定制客戶;有的是時尚板式材質，面向的是年輕受眾……品牌定位的差異性也就決定了企業(yè)針對加盟商的培訓也是迥異的。“拿來主義”不但浪費了自己的財力資源，更浪費了寶貴的時間。雖然企業(yè)進行了相關的培訓，但最后沒有任何成果，造成無效培訓。

       誤區(qū)四：忽視培訓評估

       很多門窗企業(yè)的培訓缺乏績效管理。怎樣在培訓中不斷進行效果測試，及時修正培訓方法，怎樣用培訓效果激勵加盟商，怎樣針對培訓效果使培訓不斷提高，總結出一套系統(tǒng)的適合本企業(yè)的培訓方法，都是中國大部分門窗企業(yè)培訓沒有解決好的問題。

以上種種問題，都是門窗企業(yè)必須要提醒自己的注意的。企業(yè)培訓是一個長期性工作，培訓無處不在，而當今激烈競爭當中值得門窗企業(yè)信賴的卻只有以企業(yè)實戰(zhàn)、門窗加盟商實用、雙方都有實效為根本目的的培訓了。